Marie de Korsak, Hyoseung Lee et Éric Grobéty racontent leur Coorpacademy

«Quand j’ai un besoin, je vais voir ce qui est disponible»

Eric Grobéty - Responsable Études et analyses clients, Planification, études & analyses, Médias & Communication

Ambassadeur Coorpacademy

«J’ai toujours aimé me former. Dans mon métier, les études de marché, je me tiens à jour en permanence. Mais je ne trouvais pas d’autres formations qui me convenaient. Coorpacademy, avec son site et son app très facile d’usage, permet de s’approprier des soft skills. Le format de la plateforme fait qu’on se prend facilement au jeu: les formations sont courtes, souvent sous forme de questionnaires, et si on connaît déjà la réponse, pas besoin de suivre le module complet.

J’ai ainsi exploré des domaines comme la RSE ou l’IA, ou des méthodes de gestion de projet, accessibles et pratiques. Quand j’ai un besoin, je vais tout simplement voir ce qui est disponible. En une heure maximum, on a les bases. Et c’est une corde de plus à mon arc! Je ne me prétendrais pas chef de projet dans l’agilité au sens strict, mais je comprends aujourd’hui les attentes et prérequis du domaine.

Pour ce qui est de l’outil, je préfère l’ordinateur à l'app mobile, plus intuitif à mon sens. Avec les podcasts, j'ai plus de mal à me concentrer. Je me forme quand j’ai besoin de prendre du recul au bureau, durant mes pauses. Comme les formats sont courts (5, 20 ou 30 minutes), je trouve toujours quelque chose qui m’interpelle, et j’approfondis si le sujet m’a accroché. C’est vraiment souple.

Comme ambassadeur de Coorpacademy, je l’explique à mes collègues, je donne aussi mon avis sur les parcours de formation proposés. Pour moi, toutes les formations devraient adopter ce modèle, c’est la nouvelle génération de l’apprentissage. Je suis convaincu que ce n’est que le début.»

«Les soft skills: des compétences clés à cultiver au quotidien»

Hyoseung Lee - Business Controller, Business Controlling, DISE

Ambassadrice Coorpacademy

«J’utilise Coorpacademy depuis quelques mois, de manière flexible, en profitant de mon temps libre ou de mes trajets domicile-travail. Au début, c’était par curiosité pour découvrir l’application et ses modules. J’ai commencé par la version en ligne, puis j’ai testé la version mobile, que j’ai trouvée pratique et adaptée à mon emploi du temps. En mode podcast (3-4 minutes par épisode), elle est idéale pour des contenus génériques comme le bien-être à l’heure du numérique. Je les écoute comme je suivrais une émission de radio, en priorité pour des thèmes liés au travail, mais non techniques. Pour les sujets plus approfondis, je privilégie la version complète sur écran.

J’ai surtout exploré des formations en soft skills via Coorpacademy. La découverte de la méthode Pomodoro m’a, par exemple, permis de mieux gérer mon temps et de prioriser mes tâches. Par ailleurs, le module «sensibilité culturelle, diversité et inclusion», une proposition de l’app, m’a permis d’apprendre à mieux réagir aux situations délicates du quotidien, tout en renforçant la cohésion d’équipe.

Je n’ai pas encore trouvé de contenu directement lié à ma profession, mais ce n'est pas l'objectif de la plateforme... Cela dit, tout ce qui concerne les soft skills, largement développées sur Coorpacademy, reste essentiel. Même si l'on connaît ces savoir-faire ou compétences, le stress ou la charge de travail peuvent nous les faire oublier. Passer du temps à les réviser améliore notre environnement et nos relations avec les collègues. Je pense que cela contribue à créer une meilleure atmosphère et ouvre de nouvelles perspectives. Je n’ai de loin pas tout exploré, mais je suis convaincue que Coorpacademy peut encore m’apporter beaucoup.»

«Un outil de développement humain»

Marie de Korsak - Responsable de Projets IT, IT - Financement et Crédit, DISE

Ambassadrice Coorpacademy

«Je suis depuis longtemps une passionnée d’e-learning. J’avais un abonnement personnel à Coursera, j’ai aussi longtemps utilisé une plateforme d’e-learning spécialisée dans les questions techniques, dans mon secteur d’activité à la BCV. Aujourd’hui, j’utilise Coorpacademy principalement sur mobile, parfois via le site depuis mon téléphone. Je me connecte surtout pendant mes trajets en bus, d’une quinzaine de minutes. Contrairement à Coursera ou d’autres outils, Coorpacademy propose des formats adaptés à la mobilité, qui ne demandent pas une attention soutenue: podcasts, mais aussi vidéos courtes, petits questionnaires sur une thématique…

En tant que cheffe de projet, ce qui m’intéresse ici ce sont les soft skills, plutôt que les compétences techniques, pour lesquelles j’ai d’autres ressources. J’ai donc suivi des formations sur la gestion des conflits, la communication, des sujets habituellement réservés au management, mais aussi utiles pour les experts. Les points forts sont à mon sens l’accessibilité – on peut finir un parcours en moins d’une semaine –, mais aussi la diversité et la flexibilité.

Je trouve qu’il y a beaucoup de contenus intéressants dans lesquels aller piocher, même si l'on n’a pas d’objectifs précis, je pense, par exemple, à la RSE ou à la gestion du changement. C’est aussi assez adapté aux besoins de chacun, par exemple, le mode d’apprentissage collaboratif – battle entre collègues – plaira aux adeptes de jeux collaboratifs, mais n’est pas fait pour moi.

D’ailleurs, l’adoption de l’outil par les collègues reste encore un défi. En tant qu’ambassadrice, je suis convaincue que Coorpacademy est peut-être moins approfondie qu’une plateforme spécialisée, mais reste une mine d’or pour les personnes curieuses, qui permet de se faire une bonne idée sur certains sujets.»