Témoignages

Notre attractivité en tant qu’employeur: l’affaire de toutes et tous

Afin de pouvoir continuer à engager et à retenir les profils motivés et qualifiés dont nous avons besoin pour demeurer une banque de référence, une nouvelle communication sur notre attractivité est développée, largement portée par nos collaboratrices et nos collaborateurs.
| Par Philippe Cathélaz

La communication de la BCV s’appuie sur un nouveau positionnement en tant qu’employeur. Les mots retenus traduisent les éléments tangibles qui nous caractérisent – et nous différencient – en tant que banque universelle vaudoise depuis plus de 175 ans:

Ecrivons ensemble 3 histoires:
celle de votre carrière, celle de votre banque et celle de notre région.


Pariez sur notre banque.
Chez nous, performance, compétence et équilibre ne font qu’un.

Ces messages figurent désormais sur les nouvelles pages Carrières du site bcv.ch. En complément des postes ouverts et des arguments qui expliquent pourquoi il vaut la peine de «Parier sur la BCV», ce site a été repensé autour de trois sections: «Commencer votre carrière», «Poursuivre votre carrière» et «Reprendre votre Carrière». Nous vous invitons à prendre le temps de regarder les magnifiques portraits et les nombreuses vidéos tournées avec nos collègues qui mettent en exergue l’image authentique de notre Banque, la diversité de nos métiers et les arguments qui font notre force et notre fierté.

 

Un immense MERCI

Le succès de notre communication repose sur notre capacité à rester authentiques, à donner envie et à incarner notre unicité. Un immense MERCI aux collègues qui ont accepté de prêter leur image et leur voix pour faire part de leurs motivations à travailler à la BCV. Et ils sont nombreux!

Pourquoi la BCV?

Cette question est le fil rouge des vidéos réalisées. Adressée à plusieurs d’entre vous, cette interpellation a donné lieu à une multitude de réponses. Les arguments avancés – selon le choix de chacune et de chacun, sur la base des éléments présentés sur le site – donnent vie au positionnement de la BCV.

A titre d’exemple:
Ensemble, écrivons 3 histoires

… celle de votre carrière

 

Pourquoi la BCV?

«Elle offre une grande diversité de métiers
et encourage la formation».

Marie, Alternative Investment Manager

 

… celle de votre banque

 

Pourquoi la BCV?

«Parce que notre travail est de gérer le bilan
de l'une des plus grandes banques suisses
et on le fait plutôt bien smiley»

Mathieu, «agent tous risques»

 

 

 

… celle de notre région

 

Pourquoi la BCV?

«Parce que ça me motive de travailler
avec les entreprises vaudoises».

Stéphanie, «trouveuse de solutions PME»

 

Ces témoignages occupent une part importante sur le site Carrières et complètent les explications qui permettent aux candidates et candidats de savoir comment ils pourront écrire l'histoire de leur carrière, de la banque et de notre région avec nous. Certaines vidéos seront diffusées sur les réseaux sociaux en octobre et novembre 2023. L’ensemble des moyens de communication dédiés sur le marché de l’emploi – réseaux sociaux, annonces de recrutement, présence sur les forums étudiants, etc. – intégreront bien sûr ce nouveau positionnement. À terme, nous déploierons des efforts spécifiques pour des recrutements ciblés.

L’affaire de chacune et de chacun

Si le processus de recrutement est une responsabilité des Ressources humaines et du management, l’attractivité de la BCV en tant qu’employeur est l’affaire de toutes et tous.

Chaque collaboratrice, chaque collaborateur est en effet en première ligne pour promouvoir notre environnement professionnel et pour inciter de futurs collègues à nous rejoindre. Un rôle important car nous sommes tous bénéficiaires d’une équipe attractive, pour notre propre carrière, pour la satisfaction de notre clientèle et le succès de notre Banque, ainsi que pour la vitalité de notre région.

Pour que chacune et chacun adhère à cette perspective, la thématique de notre attractivité en tant qu’employeur est présentée d’ici fin novembre dans toute la BCV par les responsables d’équipe, à l’occasion de séances dédiées à ce sujet.

Témoignages - Qu’en pensent-ils?

Tour de table avec Eric Vauthey, responsable de la Salle des marchés, et Marc Steimer, conseiller Private Banking.

Que vous inspire le projet Attractivité employeur?

Eric Vauthey. Cette démarche est essentielle pour la Banque et sa capacité à recruter des collaborateurs et collaboratrices de qualité. Il est clé de pouvoir engager des personnes qui ne comprennent pas uniquement le job proposé mais également qui nous sommes, quelles sont nos valeurs et le rôle que nous voulons assumer pour la communauté. 

Que pensez-vous du positionnement choisi par la BCV "Ensemble, écrivons 3 histoires: celle de votre carrière, celle de votre banque, celle de notre région?"


Eric Vauthey. Il me plaît et me correspond mais il est aussi fort et ambitieux. C'est une forme de promesse et d'engagement mutuels qui devront être suivis dans le temps. En cela, c'est certainement un vrai challenge managérial qui doit se déployer dans la durée!

Eric Vauthey, responsable de la Salle des marchés

Marc Steimer, conseiller Private Banking

Marc Steimer. Cette interpellation est authentique, moderne et résolument tournée vers l'avenir, tout en s'appuyant sur les racines et les valeurs qui font notre fierté et sont à la base du succès de la BCV depuis plus de 175 ans. 

Comment trouvez-vous notre communication telle qu’on peut la découvrir sur notre nouveau site Carrières?


Marc Steimer. Je retrouve pleinement dans cette campagne les raisons qui m'avaient convaincu de rejoindre la BCV. Dans un monde à l'incertitude croissante, donner la parole à ses collaboratrices et collaborateurs est la meilleure façon de s'assurer de l'authenticité du message transmis à nos futurs collègues.
Eric Vauthey. J’ai un faible pour la vidéo "Pourquoi la BCV?". La qualité des portraits et les témoignages traduisent très bien la diversité de nos activités tout en faisant ressortir nos valeurs. Elle donne vraiment envie!